什么样的能力和情商才算是职场“老鸟”？

首先感谢悟空的邀请。

我是个职场人，根据经验，我个人觉得职场老鸟的能力和情商有以下几个特点，比如说，主动工作解决问题的能力，工作效率，沟通能力，这些能力，让职场老鸟在职场游刃有余。

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你看，所有的工作都是为了解决问题 ，工作效率，沟通能力都是为了更好的解决问题，问题解决的好了，在职场就游刃有余，自己工资高，老板也高兴。

在前几天，同事做月工作总结，看工作中出现的问题的解决情况，A 同事管理的项目出现质量问题，需要和客户，和供应商沟通解决，问题都发生一个月了，事情还没有闭环，就被批评了，作为职场老鸟的另一个同事就说，所有发生的问题都是要解决的，所有的问题都需要闭环，不会说放放，放一个月两个月就解决了，问题是早晚都要解决，你可以观察，哪些主动去解决问题的员工工资都比较高，而且大部分都是领导。

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在工作中，我们公认的让很多人佩服的一个同事，年龄不大，但是是个职场老人，他的得沟通能力很强，他的工作上有客户，下有供应商，两边都需要沟通，出现问题，他去解决，工作效率很高，他说他是本着解决问题，而不是为难谁的前提去沟通，每次解决问问题供应商都对他很感谢，因为他让供应商省了钱，客户也很感谢他，因为他解决了问题，效率也很高，各方都很满意，我们公司领导对他评价也很高，让我向他学习。

主动解决问题，提高工作效率，这是个人能力，沟通的好，这是能力也显示出个人情商，我觉得这是职场老鸟的特征。

职场首先得有情商，这是基础，是生存的基础，其次是工作的能力，这个能力越强你在所领域的拓展就越宽，未来可能会成为此领悟的翘楚，所以，两个能力，一个是情商，一个是你的工作能力

这个问题很大，我简单的说一下个人见解，大家相互学习，交流。

如果要说一个老练，有成的职场人士所具备的能力我认为要有4项能力，是：专业能力，亲和力，协作能力，带领团队能力。接下来我们具体说说4项能力，它在工作中发挥的作用。

1.专业能力，是你的一技之长，是你能在企业生存的一项技能，立足于企业内的能力。它能为企业用，帮企业解决问题，创造利润。好的企业不养闲人，如果你没有能力帮企业创造利润，你是企业的负资产，一定会被企业淘汰。我建议新人刚进职场，一定要多学习，打造自己的技能。还要积极的去完成团队任务，不要挑三拣四。不要把自己的责任划得太清，主动去帮忙，这样你会学习得更多，成长更快，会赢得他人的喜欢，能让你很快融入企业团队。我记得我的第一份工作，是一家智能产品生产商，有一个朋友，他做了每个工位，每个人，他都去学习了解，后面他是整条线对产品最熟悉的第二人，除了他组管。后面他的主管晋升为经理后，他就顺理成章的做上了主管位置，这一切是他自己努力得来的。

2.亲和力，能力有了，要开始以人打交道，打交道，就离不开亲和力。亲和力是一种让人容易产生信任的能力。有了这种能力，你就可以要求别人，打造团队，完成上级交给的任务。

亲和力该这么获得？我们要学会以人沟通，尊重别人的意见，包容不同意见，谋同。这是沟通目的，要热爱帮助别人，这些都是很好的品质，让别人喜欢你的目的。

3.协作能力，能融入团队。有些能力强的人，比较孤僻，不容易融入团队，单打独斗。这种人不能协作作战，目前的市场，都是靠团队作为。孤僻的人不太招企业喜欢，协作能力就是一种分工合作能力，达到组织目标。

4.带团队能力，一个人在厉害，没有带团队的能力。永远走得不会很远。有人才跟随，你就有一切。我们看好多互联网巨头公司，对人才的重视，培养，留人的思维，就明白这里面的道理。腾讯如果没有张小龙，腾讯不会像今天这么风光，阿里巴巴没有李开复，一定走得没有那么大。

记住，如果要想在企业立于不败之地，一定要学习以上4项能力。

情商高手就是和别人相处过程中，大家感觉和你在一起的舒服程度，你的仪容仪态，尤其是语言表达，给人一种温文尔雅落落大方的感觉，而真正的情商老手总是不断认可别人，自己却在这个世界上不要脸的活着，总是能自由表达自己的内心想法切忌冷场怯场，总是懂得和谐人际关系的处理，职场情商高手都有一个特点就是人缘极好，他们总是能够在各种部门之间游刃有余的成为话题的焦点，拉拢并且获取各种部门领导的信任和支持会讲话的人，不只是在职场上如鱼得水，在日常的家庭生活中也能获得更好的关系。人际关系难吗？说不难是假的，但是这种人总能够游刃有余的去处理去协调。