近45岁的体制内中年男人，是否应该对工作保持激情并渴望晋升？

45岁的男人在体制内工作，如果德才兼备，应该有一个很好的职位了。从事管理，一般到了中层以上，从事业务，也是高级专技人才，受人尊敬。象这样的人，无论什么年龄段，大部分都能保持良好的工作状态。如果在体制内混得不是很好，升职无望，晋级无门，素质高的，一样兢兢业业干好本职，素质差的，肯怕也就得过且过了。

敢问：还有晋升的机会吗？

副科级最低年龄就是45岁吧？

若是这个岁数你已经是厅处级领导职位了，你岂能对工作没激情？若是科级，晋升有望，为啥不保持激情？至于你还是一般的科员，办事员什么的，那就死了那个心吧！

职级并行，年龄不再是问题。

45岁正是年富力强的黄金时期，一直没得到提拔重用，首先要在自己身上找问题。

单位有多位同事，都是45岁左右，都未得到提拔，其中赫然有老牌的研究生。

于是对单位有了怨气，常有怀才不遇的抱怨之言，小事不原作，认为有失身份，堂堂研究生怎么能干这些事。

对领导也不主动汇报沟通，视乎领导重用自己是必然的选择。

多数单位，除了那些对专业技术要求非常高的部门，一般性工作只要努力钻研，认真去做，都能完成。

实际工作中，情商比智商更重要，特别是与人沟通方面，而恰恰很多高学历人士，情商堪忧。

不知题主是否存在以上情况，有则改之无则加勉。

随着职级并行的实施，年龄反而在职级上具备优势，比如我们这一级调研员满10年有机会晋升二级巡视员，一级主任科员满10年有机会晋升四级调研员，依次类推。

具备了年限要求就要看工作表现，并不是说满足了年限要求就一定晋升，工作上的付出才是最后决定性因素。

最后建议题主，努力工作，用业绩充实自己履历，加大职级晋升的机会。

本文来自投稿，不代表本站立场，如若转载，请注明出处：https://www.haigewei.net/article/2901.shtml